Mindset first !
Mindset first ! Stel je voor: als ontslagadviseur zie ik dagelijks bedrijven die werknemers willen ontslaan. Redenen? Langdurige ziekte, bedrijfseconomische noodzaak, disfunctioneren, reorganisatie of – dé trend van de laatste drie jaar hier in Curaçao – verstoorde arbeidsrelaties. Meer dan 65% van de ontslagverzoeken bij de overheid van Curaçao valt onder deze categorie. De HR-afdeling en directie van bedrijven kletsen volop over beleidsjuwelen als gedragsbeleid, erkennings- en waarderingsbeleid, vitaliteitsbeleid of diversiteit- en inclusiebeleid, om er maar een paar te noemen. Klinkt mooi op papier, toch? Vooral bij kleine en middelgrote bedrijven blijft het vaak bij mooie woorden; implementatie is een drama. Maar wacht: ik heb het niet over bedrijven zonder enig beleid of procedures – daar spreken de boekdelen door chaos en slechte werkcultuur. Nee, waarom struikelen zelfs 'professionele' firms met alles netjes op orde over hun eigen voeten? De prakt...