Optima Kennisbank

  Mindset first ! Stel je voor: als ontslagadviseur zie ik dagelijks bedrijven die werknemers willen ontslaan. Redenen? Langdurige ziekte, bedrijfseconomische noodzaak, disfunctioneren, reorganisatie of – dé trend van de laatste drie jaar hier in Curaçao – verstoorde arbeidsrelaties. Meer dan 65% van de ontslagverzoeken bij de overheid van Curaçao valt onder deze categorie. De HR-afdeling en directie van bedrijven kletsen volop over beleidsjuwelen als gedragsbeleid, erkennings- en waarderingsbeleid, vitaliteitsbeleid of diversiteit- en inclusiebeleid, om er  maar   een paar te noemen. Klinkt mooi op papier, toch? Vooral bij kleine en middelgrote bedrijven blijft het vaak bij mooie woorden; implementatie is een drama. Maar wacht: ik heb het niet over bedrijven zonder enig beleid of procedures –  daar spreken de boekdelen   door chaos en slechte werkcultuur. Nee, waarom struikelen zelfs 'professionele' firms met alles netjes op orde over hun eigen voeten? De prakt...

  28 april Wereld-dag Veiligheid en Gezondheid op het Werk 28 april is de dag dat door ILO (de Internationale Arbeidsorganisatie, een onderdeel van de Verenigde Naties) is uitgeroepen tot de dag waarop wereldwijd aandacht wordt besteed aan Veiligheid en Gezondheid op het werk, kortom de Arbeidsomstandigheden. Deze dag is als zodanig in 2003 uitgeroepen, maar komt overeen met de eerder al (1996) uitgeroepen Herdenkingsdag voor werknemers die door het werk zijn overleden of letsel hebben opgelopen. De Wereld-dag Veiligheid en Gezondheid op het Werk wordt gezien als een significant middel om bewustzijn te verhogen voor veilige en gezonde werkplekken en politieke aandacht te krijgen voor arbeid en arbeidsomstandigheden. Laten we zorgen voor een gezonde psychosociale werkomgeving Dit jaar ligt de focus van deze dag op de psychosociale omstandigheden in het werk, met als thema: Laten we zorgen voor een gezonde psychosociale werkomgeving. 1 De psychosociale werkomgeving wordt bepaald door...